关于少数和歧视

在这种状况下，比如是年轻黑人女性，少数中的少数，很容易有种世界不公平的感觉，感觉好像所有人都带着有色眼镜看他。

不记得什么时候开始，可能因为是女生，可能因为经验不多，每次要开始新的任务，就总有一种必须证明自己能力的感觉。

其实和认知陷进很像，只要知道某个错误容易发生（e.g. planning falacy），就是纠正认知偏差最好的方法。知道秤容易秤重，就把秤出的重量减去一点。但是因为歧视涉及自我认知，很容易感觉人本身受到冒犯，加上情感因素，纠正起来也更难一点。

如果知道是女生容易被忽略，就把它当做当下事实，大声一点，多表达点。如果知道自己有 imposter syndrome，容易觉得因为少数或者其他因素，必须证明自己，就多思考一点。

当做当下事实不代表接受不公平。而从事实上纠正不公最好的方法就是各种人都有。当然，实际操作起来很难，一方面少数毕竟就是少数，到哪里去多弄点来？另一方面有可能矫枉过正，造成反向不公。